(1)探索「自我能力天賦」:4月用職業適性測驗的科學化數據了解個人能力屬性,找到職場發揮強項。 (2)培養「職場關鍵五力」:4-6月彈性選課,自主安排養成計畫。 (3)專屬「企業教練」:5月百大企業人資主管,給予客製化職涯規畫建議。 (4)直接「產業接軌」:6月擁有與20家以上企業主管對話機會,直接爭取工作機會。